この銀行の理事会は78％が女性ですが、多様性・包括性（DEI）には功績を認めない

ステファニー・メータのニュースレターでは、包括的指導力をテーマにしており、ピアモント・バンクの非常に多様な董事会を取り上げています。董事会の78%の席を女性が占めているのとは対照的に、ラッセル3000の董事会の平均的な女性の代表は30%にとどまります。ピアモントの多様性に対するコミットメントは、積極的行動や多様性イニシアチブに影響を与える法律的景色の変化の中で際立っています。バンクの多様な董事会は、恒久的なハイブリッド・ワーク・スケジュールをサポートするような決定に積極的な影響を与えています。ピアモントのCEO、ウェンディ・ツァイ＝リーは、新たに設立されたバンクの「白紙の状態」から董事会を構築する際に利益を受けました。FDICから同意命令を受けているにもかかわらず、ピアモントはコンプライアンスの懸念に対処し、ジェンダー・バランスの董事会に対する反対には遭っていません。シティグループやアマルガメイテッド・バンクなどの他のバンクも、女性の董事会代表者が多いことを示しています。専門家たちは、会社の効果にわたる影響を広げるために、女性を議長やリード・ディレクターの役割に昇進させることが重要であると強調しています。ニュースレターでは、読者に自分の会社の董事会の多様性の経験を共有することを奨励しています。また、女性のリーダーシップに関するさらなるリソースも提供しています。