労働組合は、アップルが組合員に対して不当な差別を行っていると非難

国際機械工・航空宇宙労働者協会（IAM）は、Appleが同社のメリーランド州タウソンにある小売店の組合員に対して不当な差別を行っていると非難しています。IAMは、Appleが4月9日に米国内の3つの店舗を閉鎖すると発表した後、Appleに対して不当労働行為の告発を全米労働関係委員会（NLRB）に提出しました。そのうちの1つはタウソンの小売店で、約90人の従業員を雇用しており、2022年に国内で初めて組合を結成したApple Storeでした。 IAMは、その苦情の中で、Appleが組合員である従業員に対して、他の店舗の非組合員従業員に提供した異動の機会を提供しなかったと述べています。これらの非組合員従業員とは異なり、タウソンの従業員は、外部の候補者と同じプロセスで職に応募しなければならないと言われたとされています。「Appleは、組合員である労働者に対して、他の労働者に与えているのと同じ機会を拒否しています。そして、それはこれらの労働者が組織化することを選んだからなのです」とIAMは述べています。「これは差別であり、連邦労働法がまさに防ごうとしていることです。」 タウソンの店舗に加えて、Appleはコネチカット州トランブルとカリフォルニア州エスコンディトの店舗も閉鎖しました。閉鎖が発表された際、IAMは「Appleが団体交渉協定が異動を妨げていると主張しているのは単なる嘘であり、[今回の]閉鎖が組合を潰すための冷笑的な試みであるという深刻な懸念を抱かせます」と述べています。