マイクロソフトは、人員削減を回避するために、従業員の約6万人、つまり全従業員の4分の1近くに退職金制度を提供しています。この「自主退職オファー」は、米国、カナダ、インド、英国の副社長レベル以下の対象従業員が利用できます。受給者には、所在地に応じた標準的な退職金パッケージが提供されます。この取り組みは、今年初めの自主退職プログラムに続くもので、対象となる米国従業員の約3分の1がこのオファーを受け入れました。マイクロソフトは2025年5月以降、当初は大規模な人員削減を通じて、積極的にコーポレート部門の従業員を削減してきました。昨年、同社は世界中で約1万5千人の従業員を解雇し、そのうち約3,200人がワシントン州の従業員でした。今年に入っても人員削減は続いていますが、規模は縮小しており、主にゲーム部門に影響が出ています。今回の退職金制度は、人員削減に対するより創造的なアプローチと言えます。同社は戦略的に従業員数を管理しています。これらの自主的なオファーは、マイクロソフトの継続的な人員調整の重要な一部です。