Microsoftは、約4,800人の従業員を解雇しており、そのうち1,600人はXbox部門に影響します。この大幅な再編は、MicrosoftのAI投資への戦略的転換と、ゲーム事業の活性化への取り組みによって推進されています。同社は、業界が急速に変化しており、進化する顧客ニーズを満たすために、事業運営と優先順位の調整が必要であることを認識しています。AIが一部のタスクを自動化している一方で、Microsoftは、これらの特定の解雇はAIが役割を代替することに直接起因するものではないと強調しています。むしろ、これらの変更は、仕事が進化するにつれて、従業員が適応し、新しいスキルを習得する必要性を反映しています。特にXbox事業は、期待されるほど健全に業績を上げていないため、これまでで最も大規模な再編を進めています。その営業利益率は、業界の同業他社と比較して著しく低いです。Game Pass、コンテンツ拡充、マルチプラットフォーム成長への戦略的投資にもかかわらず、これらの取り組みは期待される結果をもたらしていません。業界はまた、深刻なハードウェア危機に直面しており、Xboxのリセットが必要となっています。この抜本的な改革の一環として、4つのゲームスタジオが新しい管理体制に移行します。Compulsion GamesとDouble Fine Productionsは独立し、Ninja TheoryとUndead Labsは新しい所有権の下で資金提供を受けます。Xboxはまた、管理層を大幅にスリム化しています。長年幹部を務めてきたHelen Chiangが、Xboxの全事業における損益を統括する最高執行責任者（COO）に就任します。この再編は、MojangやKingのような中核的な戦略的柱に焦点を絞り、成功率の低いクリエイティブな取り組みから離れることを目的としています。