Blizzard Entertainmentの従業員は、Microsoftとの間で初の労働組合契約を無事に批准し、複数の小規模な労働組合を3つのより大きな交渉単位に統合しました。この合意により、約1900人の従業員に大幅な新たな保護がもたらされます。契約は生成AIに特に対処し、組合員に影響を与えるAIの実装には、その影響に関する事前の交渉が必要であることを保証します。また、現在および過去の従業員を問わず、貢献したすべてのゲームで従業員が名前でクレジットされることを保証します。リモートワークポリシーが確立され、特定の職務はハイブリッドとして指定され、完全リモートステータスを要求する手続きが定められました。契約は既存のハイブリッドワークスケジュールを保護し、Blizzard経営陣による一方的な変更を防ぎます。既存の完全リモートワーカーは既存の権利を維持し、オフィス勤務を強制されないことが保証されます。解雇手続きは明確に定義されており、60日間の通知期間またはその代替としての賃金、雇用期間6ヶ月につき1週間の解雇手当、および14ヶ月の復職権が含まれます。さらに、契約には承継条項が含まれており、Blizzardが他社に買収された場合でも契約は拘束力を維持します。最後に、合意により最低賃金が引き上げられ、一般的に1.25%の昇給があり、年収5万ドル未満の従業員には最大34%の大幅な昇給があります。