米国の従業員エンゲージメント、10年ぶりの低水準に

ギャラップ社の調査によると、2024年の米国の従業員エンゲージメント率は過去10年間で最低の31％となり、2014年の水準にまで落ち込んだ。特に35歳未満の従業員の間でエンゲージメントの低下が目立った。2020年以降の減少傾向により、エンゲージした従業員は約800万人減少している。期待の明確さ、大切にされていると感じること、能力開発の奨励など、エンゲージメントの主要な要素が大幅に低下している。これらの基本的な従業員のニーズは、マネージャーによって満たされておらず、マネージャー自身もエンゲージメントレベルが低い。ギャラップ社の報告書は、特に役割の明確さ、人間関係、開発の機会という点において、従業員と組織間の乖離が拡大していることを強調している。