米司法省、カリフォルニア大学の人種・性別による採用枠設定疑惑を調査

「アメリカ合衆国司法省は、カリフォルニア大学システムが、人種や性別に基づいて新規雇用の目標を設定することで、連邦の反差別法を違反しているかどうかを調査する民権調査を開始した。調査の対象は、大学の「UC 2030能力計画」と関連プログラムであり、これらのプログラムは、人種や性別に基づいて新規雇用の目標を設定することで、多様性を高めることを目指している。司法省は、これらの慣行が、1964年の民権法第VII条項に基づく不当な雇用差別を構成する可能性があると主張している。司法次官補のハルミート・K・ディロンは、公的雇用主は、人種や他の雇用差別を禁止する連邦法に拘束されていると述べた。UCシステムの計画では、少数民族系機関から一定の割合の大学院生を募集し、2030年までに1,100人以上の新しい教員を雇用することを目指している。司法省は、これらの措置が不法であり、身分に基づく雇用を促進しているとして非難している。大学は、公平で合法的なプロセスにコミットメントしており、調査に協力するとしている。この調査は、連邦政府が、高等教育政策における身分に基づくイデオロギーと慣行を標的にする広範囲な取り組みの一環である。」