面接プロセスの偏った性質を考えると、アイスコーヒーを持ち込むことに関する最近の騒動は、私たちの心配事の最小限のものである可能性があります。 私は最近、15年ぶりに採用側の面接プロセスに参加し、このビジネス全体がいかに奇妙であるかを即座に思い出しました。面接にアイスコーヒーを持ち込むことがマナー違反かどうかという議論は、選考プロセスの愚かさを浮き彫りにするだけです。面接官があなたの見た目を気に入れば、面接に生きたイタチを連れてきても仕事を得られるでしょう。それは偏った、恣意的なビジネスであり、面接官はすぐに決定します（2015年の研究によると、25％が5分以内、60％が15分以内に決定しました）。時には、雰囲気以上のものに基づいて決定することもあります。誰もが恐ろしい話を持っています。知人は最近、「あなたは役割にぴったりだ」と言われました。面接官が顔の前でベイピングしながら45分間激しく独演していたにもかかわらず、彼女はほとんど言葉を発しませんでした。 良い面接を受けることができることと、良い従業員であることは同じではありません。私は、自分がまともな仕事ができるとわかっている仕事の面接でさえ、毎回失敗してきました。一度、面接官は「私たちはあなたのキッチンを見たので、あなたが散らかっていることを知っています」（00年代のブログの危険性）と言いました。別の時には、面接が始まる前に若い従業員が、ズボンを履いたことで私が台無しにしたと告げました。