パンデミック以降、在宅勤務がより一般的になりました。2025年のデータによると、ユーロ圏の従業員の約20%がハイブリッドワークパターンを採用しており、週に2日から4日程度在宅勤務をしています。かなりの割合の労働者（44%）が週に少なくとも1日は在宅勤務をしていますが、ほとんどの労働者は、ハイブリッドワークの可能性と引き換えに給与カットを受け入れる意思はありません。しかし、在宅勤務を重視する従業員は、このオプションのために最大8.7%の賃金カットを容認する意思があります。これは、労働市場が逼迫している場合に特に、リモートワークの柔軟性が労働者の獲得と維持に役立つ可能性があることを示唆しています。