ロビー・スターバックの反DEI活動は、非常に馴染みのある戦術を使用している

保守活動家ロビー・スターバックは、企業のダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン（DEI）イニシアチブを標的にしており、トラクター・サプライ・コー、ジョン・デア、ハーレー・ダビッドソン、フォードなど複数の企業が、DEIポリシーを撤回または変更するに至っている。スターバックのキャンペーンは、米国の男性像が攻撃を受けているという不安に感情的に訴えかけている。DEIイニシアチブがイノベーションやチームワークの成功につながるという研究結果があるにもかかわらず、企業はスターバックの圧力に屈している。スターバックの動機は政治的である可能性があるが、彼のキャンペーンは、人々の感情的なレベルで繋がりを持つため成功している。DEI原則の大規模な放棄は、臆病のように見えるが、企業がDEIの価値を量化できていないことを反映している可能性もある。研究によると、公衆市場はDEIプログラムを評価しており、2023年のデロイトの調査では、86%の幹部が、職場でのDEIの埋め込みが全体的な成功にとって重要であると回答している。スターバックの十字軍は、企業の実際のDEI計画を反映していない可能性があり、彼の努力は、より大きな政治的ナラティブの一部である可能性がある。