上司がえこひいきをしている。どうすればいいですか？

もし上司がえこひいきをしていると感じたら、まず最初に、なぜそう感じるのかをできる限り客観的に評価することが大切です。機会の不平等、昇進の差、またはミスに対する寛容さなど、具体的な問題点を特定しましょう。この問題に上司と直接向き合うことが重要ですが、非難ではなく、共に解決すべき問題としてアプローチしてください。上司との会話は問題を解決するのに役立ちます。そして、自分の仕事のアイデアや具体例を準備して臨むことが不可欠です。より多くの機会が欲しい場合は、それが会社の目標や自分のキャリア目標にどのように合致するかを説明しましょう。昇進で見過ごされていると感じる場合は、現在の役職以上の働きをし、自分の成果を上司に伝えることに焦点を当ててください。同僚の方がミスに対して寛容な対応を受けている場合は、自分の仕事に対するフィードバックを得て、自分のミスを認めることに集中しましょう。もし上司が単に同僚の方を好んでいるように感じる場合は、自分の仕事を改善し、社内の他の人との関係を築くように努めましょう。ただし、もしプロ意識に欠けるえこひいきを疑う場合は、慎重に人事部や上司の上司に問題を提起する必要があるかもしれません。最終的には、上司と話し合い、自分の仕事と人間関係に焦点を当てることで、職場で感じるえこひいき感を解消することができるでしょう。