労働審判所は、上司を「クソ野郎」と呼ぶことは自動的に解雇事由にはならないと判断し、不当解雇されたオフィス・マネージャーに約3万ポンドの賠償金を支払うよう命じました。ケリー・ハーバートは、上司と別の取締役との激しい口論の際にこの言葉を使ったため、その場で解雇されました。ソンヤ・ボイーズ雇用判事は、ハーバートが口論中に一度だけ行った特徴のない発言について、会社が解雇するという行動は合理的ではなかったと判断しました。判事は、この発言は許容できるものではないものの、重過失や即時解雇に値するほどの深刻な過失には当たらないと述べました。また、会社は適切な懲戒手続きに従うことにも失敗しました。ハーバートは上司に対し、「もし他の誰かがこの立場にいたら、オフィスの出来事のせいで何年も前に辞めていたでしょう。しかし、私がここにいるのは、あなたたちクソ野郎2人のおかげです」と言いました。これに対し、上司は「私をクソ野郎と呼ぶな、私の妻もだ。これで終わりだ、解雇だ。荷物をまとめて出て行け」と言いました。裁判所はハーバートに15,042.81ポンドの賠償金を支払い、彼女の法的費用として14,087ポンドを会社に支払うよう命じました。この判決は、従業員の不正行為の重大性を判断する上で、文脈と行動パターンが重要であることを示唆しています。