仕事の服装はこれまでにないほど困難になった。Z世代に聞いてみろ

「1996年以降に生まれたジェネレーションは、COVID-19パンデミックの影響で、オフィスアタワールに対する独特の視点を持って職場に参加しています。アルトゥーロ・ポリチュクのような多くのジェネレーションZは、バーチャル・オンボーディングと完全リモートワークを通じて初めてのインターンシップや仕事の経験を積み、伝統的なオフィス環境とドレスコードの規範を逃しています。その結果、彼らは、オフィスアタワールに対して不確実感を持ち、同僚の服装を模倣することなく明示的なガイドラインに従うのではなく、同僚の服装を模倣することになります。いくつかの会社はドレスコードポリシーを提供していますが、それらは曖昧で、従業員が判断を下すことを余儀なくします。ジェネレーションZのプロフェッショナルは、自分たちの方法で仕事の服装を選択し、ビジネスカジュアルを好み、ワークプレイス文化に合った個人的な「ユニフォーム」を構築しています。彼らは、快適さと多様性を重視し、多くの人がルルレモン・パンツのようなワードローブの定番を選び、ドレスアップやダウンを可能にします。同時に、ジェネレーションZは自己表現と個性を重視し、アクセサリー、ジュエリー、ボールドカラーを通じて個人的なスタイルを仕事の服装に取り入れています。このアプローチは、仕事の服装に対する個人的なスタイルの反映であり、また自分たちのユニークなアイデンティティとクリエイティビティを表現する方法でもあります。ジェネレーションZが職場に参加し続けるにつれて、彼らは、伝統的なオフィスアタワールを再定義し、受け入れられることとプロフェッショナルなものの境界を押し広げています。自分たちの個性と個人的なスタイルを抱擁することで、ジェネレーションZは、快適さ、クリエイティビティ、自己表現を重視する、新しい包括的なオフィスアタワールを創造しています。」