この論文では、2014年から2023年の期間における欧州銀行の業績に対し、SSM（単一監督メカニズム）が経営陣任命者の適格性および適合性に関して検出した懸念がどのように影響するかを実証的に調査します。監督当局の評価で懸念が提起された経営陣任命者は、銀行の将来の業績に悪影響を与えたという証拠を提供します。この悪影響は、監督当局の評価で付随的措置が課されるほど深刻な懸念が明らかになった任命者に起因する可能性があります。これらの結果は、銀行のコーポレートガバナンスの質を保護するためのSSMの業務の重要性を示しており、監督当局は深刻な懸念を示す任命者を指摘する上で効果的であるように見えます。さらに、被監督事業体による女性任命者の指名が銀行の業績を持続的に向上させたことも発見しました。この結果は、銀行の経営陣におけるジェンダーの多様性を促進することが、銀行の業績にプラスに貢献したことを示唆しています。