給与の公開に関する新たな提案は、予期せぬ欠点をもたらす可能性がある――もし労働者が意欲を失い、不満を抱き、退職しやすくなるならば。 同僚がいくら稼いでいるか知りたいですか？もし平等・人権委員会がその通りに事を進めれば、あなたは知ることができるようになるでしょう。その提案の下では、労働者は同僚が受け取っている給与、ボーナス、その他の特典に関する詳細情報を要求できるようになります。政府機関は、給与の透明性を高めれば、男女間の賃金格差を縮小することもできると主張しています。しかし、このモデルを試した国々では、それにも欠点があることが判明しています。 男女間の賃金格差は、1970年代に英国で同一労働同一賃金法が導入された際に縮小し始め、その後、80年代と90年代にはより多くの女性がかつて男性が支配的だった職業に進出しました。今日、英国の女性は平均して男性よりも約6.8%少ない賃金を得ています。 アンドレ・スパイサーは、ロンドン・シティ大学ベイエス・ビジネス・スクールの組織行動学教授です。彼は著書「Business Bullshit」の著者でもあります。