広告大手は、衰退を食い止めることを目指して、その構造を単純化しています。最高人事責任者のマリー＝クレール・バーカーは、より困難な課題は、信頼の再構築、リーダーシップ行動の変化、そして9万人の従業員全体にわたる統一された文化の創造であると述べています。