Xboxの幹部プロデューサーによると、AIは解雇を乗り切るのにどのように役立つか

マイクロソフトは、9,000人の従業員を解雇することを発表し、5月に発表された6,000人の雇用喪失に加えて、難しい週を過ごしています。Xboxの幹部であるマット・ターンブルは、LinkedInにアドバイスを投稿し、解雇された従業員にマイクロソフトのCopilotを使用してキャリア計画と感情的な幸福をサポートすることを提案しました。ターンブルは、圧倒された開発者がキャリア計画を立てたり、履歴書を強化したり、感情的な明確さと自信を得るのを支援するために使用できる具体的なAIプロンプトを提供しました。しかし、彼の投稿はLinkedInとBlueskyで否定的な反応を受け、多くのユーザーが失望と苛立ちを表明しました。投稿は、数時間後にターンブルによって削除されました。この事件は、マイクロソフトがAIに重点を置いていることを強調しており、同社は今年AIインフラストラクチャに800億ドルを費やすことを約束しています。マイクロソフトの社長ブラッド・スミスとCEOサティヤ・ナデラは、同社の将来におけるAIの重要性を強調しており、ナデラは同社のコードの大部分が現在AIによって書かれていることを明らかにしました。従業員の一部は、同社がAIエージェントで仕事を置き換えようとしていると懸念を表明しており、Halo Studiosの開発者は、Xboxの幹部が可能な限り多くの仕事をAIで置き換えようとしていると述べています。CopilotのようなAIツールの使用は、必須になってきており、幹部の一人が内部メモで従業員に「Copilotの使用はもう選択肢ではありません」と伝えました。解雇とAIへの重点の増加は、マイクロソフトの従業員の中に不確実性と不安を生み出しており、多くの従業員が仕事が自動化によって置き換えられる危険性を感じています。全体として、マイクロソフトでの状況は、企業がAIと自動化を採用するより広い傾向を反映しており、仕事の喪失や労働の性質の変化など、伴う課題もあります。