研究：リモートワークの義務付けは、企業の採用をより困難にしている

オフィス復帰（RTO）義務付けは、多くの従業員から不満の声が上がるなど、議論を呼んでいます。従業員からの反発にもかかわらず、一部の企業は厳格なRTOポリシーを継続しています。最近の調査によると、S＆P 500企業におけるRTO義務付けは、特にテクノロジーと金融の従業員の離職率の増加につながったことがわかりました。女性や高齢の従業員への影響はより深刻でした。専門家は、RTO義務付けが女性や介護責任者の従業員に不均衡な影響を与えることを警告しています。高齢の従業員は、RTO要件のために大手テクノロジー企業を退職しています。RTO義務付けは、採用を遅らせ、23％長く時間がかかるようになりました。企業は、これらの義務付けを使用して人員削減を行っている可能性があります。従業員の不満や離職による増加したコストにもかかわらず、企業はRTOポリシーへの取り組みを続けています。