人工知能（AI）による潜在的な労働力への影響に対処するため、雇用主、州知事、財団が「RAISE US」という新しい連合体を結成しました。このグループはすでに5億ドル以上を調達し、AI主導の大きな変化にアメリカの労働力を準備するという複数年にわたる目標に向けて取り組んでいます。元商務長官のジーナ・ライモンド氏と元インディアナ州知事のエリック・ホルコム氏が共同で率いるこの連合体は、アーカンソー州、メリーランド州、ユタ州、コネチカット州などの州と協力します。その使命は、再訓練プログラムにとどまらず、失業保険などの政策の見直しも含まれます。RAISE USは、効果的な労働者移行戦略のテストグラウンドとして機能することを目指しています。AIの影響を受ける労働者を企業が維持・再教育するための企業へのインセンティブを模索する予定です。また、教育者と協力して多様なトレーニングオプションを開発し、新しい事業を始める人々のための失業給付の変更などの政策調整を提案します。パイロットプログラムは参加州で開始される予定で、メリーランド州はサービスイヤーオプションの拡大に焦点を当て、アーカンソー州はAIを活用したキャリアナビゲーションプラットフォームを開発します。同組織は、州がコミュニティカレッジシステムを通じて労働力政策を実施するのに適した立場にあると考えています。支援者であるマイクロソフトは、進化する役割に適応するために従業員のクロス・トレーニングを行った成功事例を共有しました。ユニバーサル・ベーシック・インカムは否定していますが、連合体は新しい仕事の経路を見つけることを強調していますが、AIによる雇用の創出と破壊の速度は依然として不確実です。一部の専門家は、この不確実性を考慮すると、長期的な所得支援が必要になる可能性があると示唆しています。