学生の面接や支援に豊富な経験を持つ著者は、多くの苦労している求職者が技術的な不十分さよりも時間管理の不備によって挫折していることを強調しています。キャリアパスは主に二つの道に分かれています。OPTやH1Bで米国に滞在すること、そしてキャンパスや社会的採用のために中国に戻ることです。OPTに関するよくある誤解は、失業期間が60日だと誤解されていることですが、実際には90日間で、STEM分野の延長でさらに60日間が加わり、合計150日間となります。米国の採用時期、特に大手企業の秋の採用は8月から10月にピークを迎えますが、失業率のカウントは応募開始時ではなく卒業時から始まります。中国に戻る場合、一部の企業では早期採用が7月に始まり、正式な採用は9月に、内定は12月から1月にかけて配布されます。「卒業世代」を理解することは中国の採用において重要であり、早期および正式な応募ラウンドの資格を決定します。移民ステータスにはいくつかの落とし穴があり、CPTの使用はOPT期間を短縮する可能性があり、H1B抽選で選ばれなかった場合の代替ルートや米国滞在費用の増加につながる可能性があります。中国での「帰国学生」ステータスは複雑で、特定の卒業日や過去のOPT勤務経験がエントリーレベルの職を失う可能性があります。また、海外の人材紹介プログラムの利点も注目すべきです。履歴書は各求人市場に合わせてカスタマイズする必要があります。米国版はGitHubリンクを含む検証可能な深さを強調し、中国版はビジネスへの影響、定量的な成果、技術的な成果をビジネス価値に変換する能力に焦点を当てています。面接準備はプロジェクト中心で、アルゴリズムの問題を丸暗記するのではなく、2〜3の主要プロジェクトを深く理解するべきです。米国と中国の両分野の応募にカスタマイズされた履歴書を提出することは、二重内定や交渉の有利な交渉力を高める最も安定した方法です。どの進路を選ぶかの決定は、内定が期限切れになる前の10月中旬までに理想的に決断すべきです。