ジェネレーションZにフレンドリーなオフィス環境を作ることで、会社のベイビー・ブーマーを幸せにする方法

労働力は急速に高齢化していますが、成熟した労働者を維持するための戦略を持つ企業はわずか10%です。1980年代以降、米国では65歳以上の労働者数はほぼ4倍になっています。高齢化する労働力に対応できる職場環境を整備することは、採用、研修、知識習得にかかるコストを節約することで企業に利益をもたらす可能性があります。高齢の従業員は、サプライヤーや顧客との関係が最も長く、組織の知識を最も多く持っています。しかし、ほとんどの企業は、若い労働者の獲得や神経多様性のある従業員への対応に重点を置いており、高齢の従業員を念頭に置いたオフィススペースを設計していません。職場におけるより良い設計基準を提供するインクルーシブデザインは、高齢の労働者に利益をもたらすだけでなく、意図せずに神経多様性のある労働者や若い労働者のニーズにも対応できます。高コントラストのアナログ標識、触覚的な手がかり、ランドマーク要素などのデザイン要素は、高齢の労働者が職場を移動するのに役立ちます。温かみのある照明、静かな空間、人間工学に基づいた設備も、高齢のオフィス利用者のリラクゼーションを促進し、ストレスを軽減することができます。高齢化する労働力に対応するということは、さまざまなワークスタイルに対応できる多様なワークスペースを作成することを意味し、これは最終的にあらゆる年齢の労働者に利益をもたらす可能性があります。企業は、経験豊富な労働者のニーズについて話し合い、そのニーズを反映したポリシーを構築することで、経験豊富な労働者を失うことを避けることができます。