ジェネレーションZの従業員が仕事で政治について話したい理由―そしてリーダーが優雅に取り組む方法

最近の調査によると、ミレニアルズの60%とジェンZの58%が職場で政治について話し合うのに対し、ジェンXの41%とベイビーブーマーの40%がそうしている。この世代間の分断は、政治だけではなく、アイデンティティ、インクルージョン、仕事の役割の変化についても言及している。ジェンZの多くの人々にとって、仕事は、生産性だけでなく、原則に対する評価を受けるプラットフォームであり、将来に希望を持つ社会的・政治的な問題について熱心である。ただし、政治的な話し合いは、極化を生み、仕事環境を悪化させ、生産性や文化に悪影響を与える可能性がある。また、無礼な態度は、会社のアイデンティティを損なわせ、評判を傷つける。問題はジェンZに限定されていないが、数十年の古い問題であり、集団的な努力が必要である。リーダーは、職場での政治について、敬意のあるトーンを設定し、対話トレーニングを提供し、思想的なエンゲージメントをモデル化することで対応することができる。これにより、多様な視点のための安全な空間を作り出し、民主主義を強化することができる。この瞬間は、イデオロギーの分断を超えてリーダーを育む機会を提供している。