Z世代はブルーカラーの仕事に興味を持っているが、必ずしも製造業ではない。

高騰する大学教育費を背景に、Z世代の労働者たちは4年制大学卒業よりも技能職を検討するようになってきました。配管や建設などのブルーカラーの仕事は、雇用保障とそこそこの賃金を提供するため、Z世代にとって魅力的になっています。ハリス・ポール社の調査によると、Z世代は企業の職務よりも技能職をより肯定的に見ています。特に製造業では今後10年間で380万件の求人が生まれると予想されており、技能職は若い労働者を必要としています。トランプ大統領の関税によって製造業で10万件の新たな雇用が生まれる可能性がありますが、同業界はZ世代の労働者を獲得するのに苦労するかもしれません。他の技能職とは異なり、製造業の仕事は賃金と安全に関する懸念からZ世代には魅力的ではありません。Z世代は柔軟性を重視しており、製造業の仕事はしばしばそれを提供できないため、仕事への満足度が低くなっています。ブルーカラー労働者のうち、仕事に非常に満足しているのはわずか43％であるのに対し、他の産業では53％です。若い労働者ではさらに満足度が低く、自分の仕事をキャリアと見なしている割合も少ないです。製造業の雇用主が、仕事の満足度や柔軟性といった問題に対処しなければ、Z世代の労働者を引きつけるのに苦労するでしょう。