AI는 이제 인간이 볼 기회도 전에 직원 후보자를 선별하고 있습니다

인공지능 파워 에이전트가 초기 직무 인터뷰를 진행하고, 인간 채용담당자가 검토하기 전에 후보자를 선별하고 있다는 보고가 있습니다. 이러한 대화형 에이전트는 대규모 언어 모델에 기반을 두고, 채용 회사들이 모든 지원자에게 응대하고 24/7 인터뷰를 진행할 수 있도록 해, 증가하는 직무 지원서 수를 관리하는 데 도움이 됩니다. 지난 2년 동안 직무 지원서는 30% 증가했으며, 일부 직무는 몇 시간 내에 수백 개의 지원서를 받게 되므로, 회사들은 AI 파워 스크리닝을 필수 도구로 간주하게 됩니다. AI 인터뷰는 몇 분에서 20분까지 지속되며, 채용 과정에서 후보자 검색을 자동화하고 지원자와 통신하는 데 사용됩니다.