아마존은 모든 직원이 지난해에 무엇을 성취했는지 알고 싶어합니다.

아마존은 직원들의 업무 성과를 평가하는 새로운 프로세스를 도입하였습니다. 아마존의 기업 직원들은 이제 3개에서 5개 사이의 업적을 제출해야 하며, 이는 그들의 최고의 업무를 대표합니다. 이러한 변화는 아마존 내부의 Forte 리뷰 시스템을 개편하는 과정의 일부입니다. 이전에는 직원들에게 더 일반적인 기여에 대한 질문을 했지만, 새로운 기준은 개인의 생산성과 구체적인 성과에 더 큰 중점을 두고 있습니다. 이는 측정 가능한 업적에 대한 초점을 맞추는 방향으로 바뀌었습니다. 새로운 프로세스의 일부로, 아마존의 약 35만 명의 기업 직원들은 또한 회사 내에서 지속적인 성장과 발전에 대한 계획을 개요해야 합니다.