아마존의 엄격한 재택근무 정책이 원격근무에 대해 말하는 것

아마존의 5일 인-오피스 근무 지시가 노동 시장에서 변화의 신호를 보냅니다. 기술 부문에서 해고가 진행되는 가운데 직장 찾는 사람들은 더 적은 교섭력을 갖게 됩니다. 직원들이 원격 근무를 선호하지만 느슨해진 노동 시장에서 그들의 의견이 덜 중요해집니다. 제조 부문은 여전히 노동 시장에서 경쟁이 치열하여 직원들에게 더 많은 영향력을 부여합니다. 아마존의 움직임은 다른 회사들이 원격 근무 옵션을 제한하는 것을 장려할 수 있습니다. 그러나 완전히 인-오피스 근무로 돌아가는 것은 불가능할 것으로 예상되며, 직원들의 선호도에 의해 지지되는 하이브리드 근무 제도가 여전히 일반적입니다. 아마존의 정책은 특히 근로 부모와 소수자들 사이에서 사직을 초래할 수 있지만, 회사는 다양성을 유지했음을 주장합니다. 경제적 기후는 향후에도 고용주와 직원 간의 힘의 균형을 지배할 것이며, 경제 둔화는 고용주를 더 선호하게 할 것입니다.