DEI를 철회한 기업과 확고히 한 기업

수많은 주요 미국 기업들이 다양성, 공평성, 포용성(DEI) 이니셔티브를 축소하거나 없앴다. 이러한 변화는 정치 및 주주 활동가들의 압력 증가에 따른 것이며, 특히 대법원의 적극적 차별 금지 판결로 더욱 증폭되었다. 기업 수익 전화 회의에서 DEI에 대한 언급이 크게 줄었다. 기업들은 자신들의 노력의 브랜드를 바꾸고, "공평성" 대신 "소속감" 같은 용어를 강조한다. Brown-Forman, Lowe's, Meta, McDonald's를 포함한 몇몇 기업들은 이러한 변화에 대한 정당성으로 진화하는 법적 환경을 인용한다. 활동가인 Robby Starbuck는 여러 기업 DEI 철회에 영향을 미쳤다고 주장한다. 법률 전문가들은 DEI 프로그램을 유지하는 법적 위험이 낮다고 제안하지만, 기업들은 더 광범위한 사회적, 정치적 압력을 고려한다. DEI 프로그램을 크게 변경하거나 중단한 기업들에는 Amazon, Boeing, Caterpillar, Ford, Harley-Davidson, John Deere 등이 포함된다. 반면에 Apple, Costco, Delta 등 일부 기업은 공개적으로 DEI에 대한 의지를 재확인하고 있다. 이러한 진화하는 상황은 기업의 DEI 전략에 영향을 미치는 복잡한 법적, 정치적, 사회적 요인들의 상호 작용을 반영한다.