어떻게 이 '리더십 과정'이 관리자에게 권력을 요구하는 것이 아니라 획득하는 데 도움이 될 수 있는가

- 리더십은 사람들을 선한 방향으로 동원하기 위해 영혼, 마음, 그리고 지성을 활성화하는 것을 포함한다. - 리더십의 영혼은 공유된 가치를 기반으로 도덕적 맥락을 설정하여 행동을 안내하고 어둠을 피하는 "빛"을 생성한다. - 리더십의 마음은 사랑, 영감, 생명력, 그리고 표현을 통해 인간의 번영을 촉진하며, LIVE를 위한 프레임워크를 생성한다. - 리더십의 지성은 "리더십 프로세스"를 사용하여 팀을 원하는 결과로 이동시키고, 동원하며, 권한을 부여한다. - 모듈러 리더십 시스템은 잘 정의된 업무 조직, 효과적인 통합, 그리고 권한 부여하는 권력 역학을 통해 주도권의 자유와 통일성을 균형잡는다. - 권한을 행사하는 것에서 다른 사람을 권한 부여하는 것으로의 전환은 권한을 행사하는 것에서 다른 사람을 권한 부여하는 것으로의 패러다임 전환을 필요로 한다. - 리더십은 선한 것을 추구하고 조직의 목적을 강화하는 도덕적 추구이다. - 리더들은 다른 사람들과 강한 연결을 구축하여 사랑과 지원의 환경을 조성한다. - 영감과 생명력은 개인의 성장과 조직의 에너지를 자극하는 리더십의 필수 구성 요소이다. - 리더십 프로세스는 조직 내에서 행동, 학습, 그리고 변화를 추진하기 위한 구조화된 접근 방식을 제공한다.