견습 과정은 고등 교육을 받지 않는 젊은이들에게 매우 중요하며, 취업으로 가는 필수적인 경로 역할을 합니다. 최근 동향에 따르면, 신규 채용자에게서 기존 직원으로 자금이 이동하고 있으며, 이는 앨런 밀번의 검토에서 지적된 불일치입니다. 이러한 불균형은 젊은이들의 실업 증가 또는 교육으로부터의 이탈에 기여하는 요인입니다. 견습 과정은 모든 연령대에 열려 있지만, 현재의 인센티브는 젊은 성인들에게 불균형적으로 불리합니다. 다행히도 장관들은 밀번의 전체 권고안이 발표되기 전에 이 문제를 해결할 준비가 되어 있습니다. 기술부 장관 재키 스미스는 견습 과정 자금 증액 우선순위에 대한 즉각적인 조언을 요청했습니다. 그녀는 또한 2029년 3월까지 매년 젊은 견습생을 5만 명 늘리는 목표를 발표했습니다. 이 계획은 10년 동안 지속된 견습생 수의 상당한 감소를 상쇄하는 것을 목표로 합니다. 정부는 자금이 의도된 수혜자에게 더 잘 돌아가도록 하기 위해 선제적인 조치를 취하고 있습니다. 이러한 정책 변화는 노동 시장에 진입하는 젊은이들에게 더 많은 기회를 창출하기 위한 것입니다.