이 은행의 이사회는 78%가 여성입니다. 그러나 다양성·포용·평등(DEI)에 공을 돌리지 마세요.

"스테파니 메타의 뉴스레터는 포괄적 리더쉽에 초점을 두고 있으며, 피어몬트 뱅크의 매우 다양한 이사회를 다루고 있습니다. 여성들이 78%의 석좌를 차지하고 있는 이사회는 러셀 3000 이사의 평균 30%의 여성 대표와 대조됩니다. 피어몬트의 다이버시티 헌신은 긍정적 조치와 다이버시티 이니셔티브에 영향을 미치는 변화하는 법적 풍경 속에서 두드러져 있습니다. 은행의 다양한 이사회는 하이브리드 작업 일정과 같은 결정에 긍정적인 영향을 미쳤습니다. 피어몬트의 CEO인 웬디 카이 리는 새로운 은행으로 이사회의 "백지" 상태에서 이사회를 구축할 수 있었으며, FDIC의 동의 명령에도 불구하고 피어몬트는 규제 우려를 해결하고 여성 균형 이사회에 대한 반대를 받지 않았습니다. 시티그룹 및 아멜게이티드 뱅크와 같은 다른 은행들도 여성 이사회의 상당한 대표를 보여줍니다. 전문가들은 회사의 효과성을 위해 여성들을 의장 또는 리드 디렉터 역할로 승진시키는 것이 중요하다고 강조합니다. 뉴스레터는 독자들에게 회사의 이사회 다이버시티 경험을 공유할 것을 권장합니다. 여성 리더쉽에 대한 추가 리소스는 제공됩니다."