제3의 문화: 다양한 경영 모델을 가진 팀의 융합

두 개의 다른 팀을 합치는 것은 한 가지 주요 위험을 안고 있습니다. 대부분의 통합 문제는 지표가 떨어지기 시작할 때까지 보이지 않기 때문입니다. 실제로 실패한 통합의 44%는 "문화적 비호환성"과 팀 간의 마찰에 직접적으로 연결되어 있습니다. 그렇다면 이러한 실수를 피하는 가장 좋은 방법은 무엇일까요? 바로 세 번째 문화를 구축하는 것입니다.