제너레이션 Z 친화적인 사무실을 만들어 회사의 베이비붐 세대를 행복하게 하는 방법

노동력의 고령화가 빠르게 진행되고 있지만, 성숙한 근로자를 유지하기 위한 전략을 가진 기업은 10%에 불과합니다. 1980년대 이후 미국에서 65세 이상 근로자 수는 거의 네 배로 늘었습니다. 고령화되는 노동력을 위한 작업 공간을 조성하는 것은 채용, 교육 및 지식 습득 비용을 절감함으로써 기업에 이익을 가져다줄 수 있습니다. 고령 근로자는 공급업체 및 고객과의 관계가 가장 많고, 조직의 지식을 가장 많이 보유하고 있습니다. 그러나 대부분의 기업은 젊은 근로자를 유치하고 신경다양성 근로자를 수용하는 데 초점을 맞추고 있으며, 고령 근로자를 염두에 두고 사무실 공간을 설계하지 않고 있습니다. 직장 내 디자인 표준을 향상시키는 포괄적인 디자인은 고령 근로자에게 이익을 줄 수 있지만, 의도치 않게 신경다양성 및 젊은 근로자의 요구도 수용할 수 있습니다. 고대비 아날로그 간판, 촉각 신호, 랜드마크 요소와 같은 디자인 요소는 고령 근로자가 작업 공간을 탐색하는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 따뜻한 조명, 조용한 공간, 인체공학적 장비는 고령 사무실 이용자의 휴식을 촉진하고 스트레스를 줄일 수 있습니다. 고령화되는 노동력을 수용한다는 것은 궁극적으로 모든 연령대의 근로자에게 이익이 될 수 있는 다양한 작업 스타일을 위한 다양한 작업 공간을 조성하는 것을 의미합니다. 기업은 경험이 풍부한 근로자들과 그들의 필요에 대해 이야기하고, 그들의 필요를 반영하는 정책을 구축함으로써 숙련된 근로자를 잃는 것을 피할 수 있습니다.