직장에서 'AI 좀비'를 생성하지 않도록 하는 방법

저자는 좀비에 매료되어 있으며, 인공지능(AI) 기반 작업 환경에서 인간이 좀비처럼 변해가고 있는 것은 아닌지 궁금해합니다. 최근 MIT 연구에 따르면, 에세이 작성에 AI에 의존한 사람들은 기억력, 창의력, 주의력과 관련된 뇌 활동이 현저히 감소한 것으로 나타났습니다. AI 사용을 중단한 후에도 참가자들은 비판적 사고 및 회상 과제에서 여전히 부진한 성과를 보였습니다. 이러한 수행 능력 저하는 임상적 우울증, 불안, 알츠하이머병 및 치매의 위험을 증가시킬 수 있습니다. AI 챗봇의 급속한 도입은 인간의 비판적 사고에 미치는 영향에 대한 우려를 불러일으켰습니다. 만약 우리가 AI 우선 전략을 채택한다면, 장기적으로 실패를 자초하는 것일 수 있습니다. 이는 겉으로는 바빠 보이지만 기능적으로는 뇌가 죽어 스스로 생각하거나 문제를 해결할 수 없는 인력을 양산할 수 있습니다. 이를 피하기 위해서는 재창조 마인드를 개발하고, 팀을 강화하며, AI 사용과 인간의 창의성 사이의 건강한 균형을 유지하는 것이 필수적입니다. 호기심, 회복력, 창의적인 문제 해결과 같은 인간적 자질에 집중함으로써 변화하는 세계 질서 속에서 앞서 나갈 수 있는 재창조 문화를 구축할 수 있습니다. 이러한 조치를 취함으로써 "좀비" 인력을 양성하는 것을 피하고 변화에 적응하는 고성과 문화를 구축할 수 있습니다.