직장에서 동맹자가 되는 실용 가이드

LGBTQIA+ 커뮤니티의 평등과 포함을 위한 진전을 되돌아보는 시기인 프라이드 먼스는 또한 아직도 많은 작업이 남아 있음을 인정해야 합니다. 진전에도 불구하고, LGBTQIA+ 근로자의 거의 절반이 직장에서 차별 또는 괴롭힘을 경험했으며, 미시적 공격은 일반적인 현상입니다. 동맹은 LGBTQIA+ 커뮤니티를 지원하는 중요한 역할을 할 수 있으며, 이미 많은 미국인이 차별로부터 LGBTQIA+ 미국인을 보호하는 정책을 지지하고 있습니다. 동맹이 되려면 노력과 교육이 필요하며, LGBTQIA+ 개인이 직면하는 투쟁을 이해하고 직장에서 변화하는 것을 만들어야 합니다. 더 나은 동맹이 되려면 커뮤니티와 그 경험에 대해 교육을 시작할 수 있습니다. 특권을 인정하고 긍정적인 영향을 미치며, 포용적인 행동을 모델링하고 미시적 공격을 도전할 수 있습니다. 일관성이 신뢰를 구축하고 지속적인 변화를 이끌 수 있습니다. 동맹은 기회를 공유하고 포용적인 언어를 사용하며, 커뮤니티 구성원에게 귀를 기울이는 등으로 차이를 만들 수 있습니다. 또한, 성별이나 결혼 상태를 가정하는 등 배제적인 사회적 행동을 도전해야 합니다. 또한, 동맹은 실수를 저질렀을 때 너무 자책하지 말고, 대신 이를 배워 계속 지원을 이어가야 합니다. 이러한 단계를 따르면 동맹은 LGBTQIA+ 개인을 위한 더 포용적이고 지원적인 환경을 만들 수 있으며, 궁극적으로는 실제적인 변화를 이끌 수 있습니다. 전반적으로, 동맹은 나타나고, 주의를 기울이고, 일관적으로 행동하는 것입니다. 그리고 이러한 작은, 일상적인 행동들이 모여 실제적인 차이를 만들게 됩니다.