JP모건이 최근 DEI 프로그램에서 '주식'이라는 용어를 삭제했다.

JP모건 체이스는 다양성, 동등, 포함(DEI) 프로그램에서 '동등' 용어를 '기회'로 대체하여 다양성, 기회 및 포함(DOI)로 이름을 변경합니다. 이 변경은 은행이 동등한 결과가 아니라 동등한 기회를 제공하는 데 초점을 두겠다는 것을 반영하기 위해 의도된 것입니다. 최고운영책임자(Jenn Piepzak)는 이 변화가 고객에 대한 접근, 포용적인 작업장 생성, 기회에 대한 접근 증가에 대한 은행의 접근 방식을 더 잘 반영하게 하겠다는 것입니다. 이 움직임은 트럼프 행정부가 이러한 이니셔티브를 겨냥한 행정 명령을 발행하면서 기업의 DEI 프로그램이 심각한 검토를 받고 있는 가운데 나타났습니다. JP모건은 합법적인 쿼터나 급여 인센티브가 없는 실적 기반의 관행을 지지하며 정치적 또는 종교적 신념에 근거한 차별을 하지 않습니다. 은행은 2023년 대법원 판결에 따라 DEI 프로그램을 변경하기 시작했습니다. CEO 제이미 디몬은 특정 DEI 이니셔티브, 특히 편향 훈련에 회의적이었으며 프로그램의 문제를 해결하겠다고 약속했습니다. 그러나 디몬은 여전히 다양성 및 포함 작업, 특히 소수 커뮤니티에 대한 아웃리치에 헌신하고 있습니다. 이 변경은 금융 회사들이 규제 및 법적 압박에 대응하여 다양성에 대한 언어를 재평가하는 더 넓은 추세의 일부입니다.