내 잠재력의 유령을 죽이기

수년간 기술 관련 리더십 역할을 맡았던 저자는 프로젝트 관리에서 소프트웨어 엔지니어링으로 전환하며, 다시 시작하는 데 따른 심리적, 기술적 충격을 마주한다. 이 전환은 기술 격차, 자만심의 함정, 그리고 공개적인 학습의 압박을 드러낸다. 하지만 동시에 운영적 성숙함, 겸손함, 그리고 체계적인 학습 시스템이 알고리즘의 화려함보다 더 중요하다는 것을 보여준다. 그 결과는 단순히 새로운 역할이 아니라, 현대 기술 팀 내에서 전략과 실행이 어떻게 충돌하는지에 대한 더 깊은 이해를 얻는 것이다.