상사가 편애하는 것 같네요. 어떻게 해야 할까요?

만약 당신의 상사가 편애를 하고 있다고 느껴진다면, 첫 번째 단계는 가능한 한 객관적으로 왜 그렇게 느끼는지 평가하는 것입니다. 불평등한 기회, 승진, 실수에 대한 관용 등 구체적인 문제를 파악하세요. 이 문제를 상사에게 직접적으로 제기하는 것이 중요하지만, 비난이 아닌 함께 해결해야 할 문제로 접근하세요. 상사와의 대화는 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있으며, 자신의 업무에 대한 아이디어와 예시를 준비하는 것이 필수적입니다. 더 많은 기회를 원한다면, 그것이 회사의 목표와 당신의 경력 목표에 어떻게 부합하는지 설명하세요. 승진에서 소외되고 있다고 느낀다면, 현재 직책 이상으로 일하고 상사가 당신의 업적을 알도록 하는 데 집중하세요. 동료들이 실수에 대해 더 많은 관용을 받는 것이 걱정된다면, 자신의 업무에 대한 피드백을 받고 자신의 실수를 인정하는 데 집중하세요. 만약 당신의 상사가 단순히 동료들을 더 좋아하는 것처럼 느껴진다면, 업무 능력을 향상시키고 회사 내 다른 사람들과 관계를 형성하도록 노력하세요. 하지만, 비전문적인 편애가 의심된다면 HR이나 상사의 상사에게 조심스럽게 문제를 제기해야 할 수도 있습니다. 궁극적으로, 상사와의 대화를 나누고 자신의 업무와 관계에 집중하는 것이 직장에서의 편애 감정을 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다.