성인 ADHD 환자가 사업을 시작할 가능성이 3배 더 높은 이유

ADHD 성인들은 신경학적 특성과 전통적인 직장 구조 간의 불일치로 인해 기업가 정신을 발휘할 가능성이 훨씬 높습니다. 대부분의 직장은 선형적인 과정과 지속적인 주의력을 우선시하며, 이는 뇌 기능이 다르게 작동하는 ADHD 개인에게 불리하게 작용합니다. ADHD 뇌는 능력이 부족해서가 아니라 흥미 기반 집중력에 특징이 있으며, 이는 경직된 환경에서 좌절감과 번아웃을 초래합니다. 많은 ADHD 개인들은 어려움을 숨기려 노력하지만, 이는 탈진으로 이어져 결국 전통적인 직장을 떠나게 됩니다. 기업가 정신은 충동성과 과집중과 같은 ADHD의 강점을 활용할 수 있는 유연성, 자율성 및 창의적인 도전을 제공합니다. 이러한 특성들은 전통적인 환경에서는 부정적으로 여겨지지만, 기업가 정신에서는 자산이 됩니다. 기업가 정신 자체도 어려움이 있지만, 그것이 제공하는 자율성은 ADHD 개인이 고유한 기술을 활용할 수 있도록 합니다. 많은 ADHD 기업가들은 단순히 야망 때문만이 아니라 부적응적인 직장을 벗어나기 위해 움직입니다. 여성 ADHD의 과소 진단은 이러한 서사에 또 다른 복잡성을 더하며, 더 큰 이해와 지원의 필요성을 강조합니다. 궁극적으로 조직은 순응을 강요하기보다는 다양한 사고방식과 기술을 가치 있게 여기는 환경을 조성하여 신경다양성 개인에 맞게 적응해야 합니다.