급여 투명성에 대한 새로운 제안이 예상치 못한 단점을 초래할 수 있습니다. 근로자들이 동기 부여를 잃고, 불만을 품고, 이직할 가능성이 높아진다면 말입니다. 동료들의 급여가 얼마인지 알고 싶으신가요? 평등인권위원회(Equality and Human Rights Commission)가 뜻대로 된다면, 여러분은 알 수 있게 될 것입니다. 위원회의 제안에 따라 근로자들은 동료들이 받은 급여, 보너스 및 기타 혜택에 대한 상세 정보를 요청할 수 있게 됩니다. 정부 기관은 급여 투명성을 높이면 남성과 여성 간의 임금 격차도 줄일 수 있다고 주장합니다. 하지만 이 모델을 시도한 국가들은 그에 따른 단점도 발견했습니다. 영국에서 1970년대 동일 임금 법안이 도입되고, 80년대와 90년대에 더 많은 여성이 과거 남성 중심 직업으로 진출하면서 남성과 여성 간의 임금 격차는 좁혀지기 시작했습니다. 오늘날 영국 여성의 평균 임금은 남성 임금보다 약 6.8% 적습니다. André Spicer는 런던 시티 대학교 베이즈 경영대학원(Bayes Business School at City, University of London)의 조직 행동학 교수입니다. 그는 "Business Bullshit"이라는 책의 저자입니다.