새로운 조사에 따르면, 임시 CEO가 맡은 임시 직책이 크게 증가하고 있으며, 2025년 상반기에는 임시 CEO가 33%를 차지했다. 이는 챌린저, 그레이 & 크리스마스(Challenger, Gray & Christmas)에 따르면 이전 연도의 5-9% 범위와 비교하면 큰 증가이다. 이 회사에서는 20년 이상 동안 CEO의 퇴사를 추적해 왔으며, 더 많은 경영진이 임시 CEO 역할을 맡고 있으며, "CEO 기그 경제"를 만들고 있다고 밝혔다. 이 추세는 조직을 팬데믹을 통해 이끌었던 경영진들이 이제 자신의 조건으로 돌아오고 있는 것으로 나타났다. 부분적 경영진의 추세는 새로운 것이 아니지만, C-suite에서 더 두드러지고 있다. 이 변화는 5년 동안 일하는 장소와 방식의 변화에 따른 더 큰 직장 혁명의 일부이다. 임시 CEO의 상승은 현대적인 직장에서 중요한 발전이다. 이는 경영진이 C-suite에 잠시 참여하여 유연성과 자율성을 제공하는 임시 역할을 맡을 수 있도록 한다. 이 추세는 더 많은 경영진이 자신의 일과 개인 생활을 균형 있게 하려는 경향이 증가함에 따라 지속될 가능성이 있다. "CEO 기그 경제"는 많은 리더들에게 매력적인 선택이 되고 있으며, 자신의 경력을 접근하는 새로운 방법을 제공한다.
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It's a gig economy for CEOs these days, too
