고용주 간(E2E) 이직에 대해서는 이미 많은 연구가 이루어졌지만, 이러한 데이터만으로는 이직의 동인, 즉 누가 구직 활동을 하는지, 그 이유는 무엇인지, 그리고 구직 활동이 어떻게 이직으로 이어지는지를 파악할 수 없다. ECB와 뉴욕 연방준비은행의 소비자 기대 설문조사에서 얻은 새로운 패널 데이터를 활용하여, 본 연구는 유로존 11개국과 미국을 대상으로 재직 중 구직 활동(OJS) 및 E2E 이직에 대한 최초의 체계적인 국가 간 분석을 제시한다. 본 연구의 데이터는 구직자뿐만 아니라 모든 근로자에 대한 OJS 및 그 동기(예방적 구직의 경우 실직 예상, 경력 사다리 구직의 경우 급여 만족도)에 대한 직접적인 측정치를 독창적으로 포함하고 있다. 분석 결과, OJS는 광범위하게 이루어지고 있어 취업자가 구직자의 대다수를 차지하며, 이는 E2E 이동을 강력하게 예측하는 것으로 나타났다. 동기는 극명하게 다르다: 유럽에서는 예방적 구직이 주를 이루는 반면, 미국에서는 경력 사다리 동기가 주를 이룬다. OJS는 지속성이 매우 높아, 40%는 새로운 직장에 입사한 후에도 계속해서 구직 활동을 이어간다.