Z세대 직원들이 불행한 이유와 해결책

Z세대 직원들은 흔히 요구가 많고, 동기 부여가 부족하며, 권리가 과다하다고 오해받고 고정관념에 갇히지만, 이는 기성세대 직원들이 게으른 고정관념에 의존하는 결과일 수 있습니다. 실제로 Z세대 직원들은 직장에 대한 기대치가 높을 수 있지만, 이는 문제가 있는 리더십을 바로잡는 데 필요한 조치일 수 있습니다. Z세대 직원들은 직장에서 심리적 안전, 투명성, 공정성을 우선시하며, 이는 기성세대 직원들에게 요구가 많다고 인식될 수 있습니다. 이 세대는 사회적 책임감이 더 강하고 다양성, 형평성, 포용성 노력뿐 아니라 직원 복지를 중시합니다. 인터넷과 함께 성장한 Z세대는 직장에서 자신의 목소리와 의견이 들리고 고려되기를 기대합니다. 팬데믹 또한 직장에 대한 그들의 기대에 영향을 미쳐, 많은 사람들이 유연성과 원격 근무 옵션을 추구합니다. Z세대 직원들은 동료와 관리자에게 심리적 안전, 공정성, 투명성과 같은 자질을 우선시하며 더 높은 기대치를 가지고 있습니다. 또한 자신의 일에서 의미를 찾고 고용주가 자신의 개인적 가치와 일치하기를 기대합니다. 워라밸은 Z세대에게 매우 중요하며, 그들의 요구가 충족되지 않으면 '조용히 퇴사'하거나 더 나은 균형을 위해 노력할 수 있습니다. 이러한 우려 사항을 이해하고 해결함으로써 기업은 어떤 연령대의 직원이든 더 충성스럽고 헌신적인 직원을 육성할 수 있습니다.