Z세대가 '회복력 훈련'이 필요할까요?

"취업 시장은 회복탄력성을 요구하며, 이에 따라 빅4 컨설팅 회사인 PwC는 신입 졸업생들에게 회복탄력성 훈련을 제공하고 있습니다. 이 이니셔티브는 Z세대 신입사원들에게 소통 능력과 압박감을 다루는 능력과 같은 필수적인 인간적인 기술을 갖추도록 하는 것을 목표로 합니다. PwC의 목표는 젊은 직원들이 컨설팅 경력에서 발생하는 어려움에 빠르게 적응하도록 돕는 것입니다. 연구에 따르면 회복탄력성은 더 나은 건강 및 참여와 관련이 있지만, 단순히 사람들에게 "강해지라"고 말하는 것은 효과가 없습니다. 많은 Z세대 직원들은 팬데믹과 가상 근무 환경으로의 전환과 같은 요인으로 인해 소프트 스킬을 개발할 기회를 놓쳤습니다. 회복탄력성 훈련만으로는 특히 독성 환경을 가진 문제가 있는 직장을 해결할 수 없습니다. 수평적인 관리 구조로 인해 Z세대 직원들은 종종 과로한 관리자에게 보고하며, 이는 그들이 필요로 하는 지원을 방해합니다. Azets 및 KPMG와 같은 회사들도 신입사원의 소프트 스킬을 향상시키기 위한 프로그램을 시행하고 있습니다. 상당한 어려움을 극복한 Z세대는 추가적인 압박보다는 더 많은 지원을 추구합니다. 이러한 변화는 노동 시장에 진입하는 새로운 세대에 대한 진정한 지원에 초점을 맞추고 있음을 보여줍니다."