Z세대는 블루칼라 직종에 관심이 있지만, 반드시 제조업은 아닙니다.

대학 교육 비용의 상승으로 인해 많은 Z세대가 4년제 학위 대신 기술직을 고려하게 되었습니다. 배관, 건설과 같은 산업 분야의 블루칼라 직종은 Z세대에게 직업 안정성과 괜찮은 급여를 제공하며 더욱 매력적으로 다가오고 있습니다. 해리스 여론 조사에 따르면 Z세대는 기업 역할보다 기술직을 더 긍정적으로 보는 것으로 나타났습니다. 특히 제조업 분야에서 젊은 인력이 필요한 상황이며, 향후 10년 동안 380만 개의 새로운 일자리가 생겨날 것으로 예상됩니다. 트럼프 대통령의 관세 정책으로 인해 10만 개의 새로운 제조업 일자리가 창출될 수 있지만, 해당 산업은 Z세대를 유치하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 다른 기술직과는 달리, 제조업 일자리는 임금 및 안전에 대한 우려로 인해 Z세대에게 매력적이지 않습니다. Z세대는 유연성을 중요하게 생각하지만, 제조업 일자리는 종종 이러한 유연성을 제공하지 못하며 이는 낮은 직업 만족도로 이어집니다. 블루칼라 노동자의 43%만이 자신의 직업에 매우 만족하는 반면, 다른 산업 분야에서는 53%가 만족하고 있습니다. 젊은 노동자들은 만족도가 훨씬 낮고, 자신의 직업을 경력으로 여기는 경향도 적습니다. 제조업 고용주가 직업 만족도 및 유연성과 같은 문제를 해결하지 않으면 Z세대 노동자들에게 어필하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.