Amazon хочет знать, чего достиг каждый корпоративный сотрудник в прошлом году

Amazon ввела новый процесс оценки эффективности работы для своих корпоративных сотрудников, требующий от них представить список из трех до пяти достижений, представляющих их лучшую работу. Это изменение является частью переработки внутренней системы оценки Forte, которая ранее задавала сотрудникам более общие вопросы о их вкладе. Новые стандарты уделяют больше внимания индивидуальной производительности и конкретным результатам, смещая фокус в сторону измеримых достижений. В рамках нового процесса примерно 350 000 корпоративных сотрудников Amazon также должны изложить свои планы продолжительного роста и развития внутри компании.