Дистанционное организационное обучение

В это время в прошлом году "88% организаций поощряли или требовали от сотрудников работать из дома". Когда работа перешла в удаленный формат, то же самое произошло и с организационным обучением. Тренеры были оснащены "удаленными инструментами", а программы обучения были перепроектированы для онлайн-доставки контента.