Пандемический опыт Аники Джон, когда она совмещала требовательную работу в сфере технологий с воспитанием двоих детей, заставил ее пересмотреть свой карьерный путь. Столкнувшись с возросшими ожиданиями из-за ИИ и негибкими корпоративными требованиями к офисной работе, она почувствовала, что жизнь становится невыносимой, несмотря на аутсорсинг домашних дел. Стремясь к большему контролю и гибкости, Джон, будучи предпринимателем по натуре, исследовала предпринимательство через приобретение (ETA), а не начинала новое дело. В 2025 году она ушла из Amazon и позже купила DiggyPOD, типографию, с помощью кредита SBA, предложив своей удаленной команде ту же гибкость, которую она сама желала.Многие женщины в американских корпорациях, борющиеся с рабочими и семейными обязанностями, уходят с традиционной работы, причем 42% в 2025 году назвали уход за детьми главной причиной. Эти амбициозные женщины переходят к предпринимательству, особенно к ETA, чтобы получить автономию и установить свои собственные правила. ETA, которая включает покупку существующего бизнеса, часто имеет более высокую вероятность успеха, чем начинать с нуля, хотя и сопряжена с рисками, такими как долгие часы работы и финансовые риски. Несмотря на эти трудности, многие женщины рассматривают предпринимательство как более устойчивый вариант.Финансирование приобретения обычно включает четыре основных метода: традиционная модель поиска с привлечением инвесторского капитала, самофинансирование, часто с использованием кредитов SBA, участие в инкубаторских программах или спонсируемый поиск с одним инвестором. Самофинансирование с помощью кредитов SBA набирает популярность, демократизируя ETA за пределами выпускников ведущих бизнес-школ. Однако сам процесс поиска является трудоемким, часто занимает месяцы или даже годы, и многие искатели не находят подходящего бизнеса.Робин Ковиц, например, искала четыре года, воспитывая двоих детей, что подчеркивает значительные временные затраты. Хотя сейчас существуют такие ресурсы, как инкубаторы и базы данных, фундаментальная проблема поиска бизнеса, совместимого с образом жизни, остается. Несмотря на растущую доступность, в ETA по-прежнему существует значительный гендерный разрыв: в 2023 году женщины составляли всего 18% искателей. Требовательный временной график процесса поиска, наряду с существующими семейными обязанностями, рассматривается как основное препятствие для женщин.После приобретения управление бизнесом представляет новые проблемы, от обнаружения неожиданных операционных недостатков, как это было у Ковиц с Baskits, до внешних факторов, таких как рост затрат на рекламу, влияющих на прибыльность, как это было у Морли Десаи. Некоторые, как Аня Алиев, находят устоявшиеся компании с поддерживающей культурой, которая даже включает уход за детьми на месте. Путь от сотрудника к генеральному директору через ETA — это глубокий выбор образа жизни, требующий стойкости и адаптивности, но предлагающий автономию, которую ищут многие женщины.