Центр высоких зарплат раскрыл чрезмерность зарплат генеральных директоров. Но затем с Атлантики подули антидиверсивные ветры. На этой неделе мир социальных исследований потрясла внезапная новость о скором закрытии Центра высоких зарплат (HPC). Основанный в 2011 году бывшим редактором отдела бизнеса газеты The Guardian Деборой Харгривз для анализа заоблачных зарплат топ-менеджеров и растущего разрыва в оплате труда между генеральными директорами и их рядовыми сотрудниками, его закрытие ощущается как смерть идеи. Другие кампании занимаются налогами и перераспределением, но HPC занимался «предистрибуцией». Он был уникален тем, что исследовал истоки неравенства в оплате труда и контроле над ставками заработной платы. Его ежегодный отчет всегда освещался, даже правыми СМИ, потому что каждый год он пробуждал чувство неверия в то, как мы живем сейчас. Зачем медианному генеральному директору из списка FTSE 100 в этом году нужна сумма в 4,4 миллиона фунтов стерлингов для выполнения своей (да, в основном все еще его) приятной высокостатусной работы? Зачем? Полли Тойнби — обозреватель газеты The Guardian.