С начала пандемии работа из дома стала более распространенной. Согласно данным за 2025 год, около 20% сотрудников в еврозоне имеют гибридный график работы, то есть работают из дома от двух до четырех дней в неделю. Хотя значительная доля работников (44%) работает из дома не менее одного дня в неделю, большинство работников не готовы согласиться на снижение заработной платы в обмен на возможности гибридной работы. Однако те сотрудники, которые ценят возможность работать из дома, готовы отказаться от 8,7% своей заработной платы ради этой возможности. Это говорит о том, что гибкость удаленной работы может играть роль в привлечении и удержании работников, особенно когда рынки труда напряжены.