ИИ сейчас отбирает кандидатов на работу до того, как их увидят люди

Агенты, оснащенные искусственным интеллектом, используются для проведения предварительных интервью по приему на работу, отбирая кандидатов перед тем, как их рассмотрят человеческие рекрутеры, согласно сообщениям соискателей, которые получили контакт от виртуальных рекрутеров. Эти разговорные агенты, построенные на больших языковых моделях, позволяют фирмам по подбору персонала отвечать каждому соискателю и проводить интервью 24/7, помогая управлять растущим числом заявок на работу. Заявки на работу увеличились на 30% за последние два года, а некоторые вакансии получают сотни заявок в течение часов, делая автоматизированную отбор кандидатов с помощью ИИ необходимым инструментом для компаний. Интервью с ИИ, которые могут длиться от нескольких минут до 20 минут, используются для автоматизации поиска кандидатов и общения с соискателями в процессе найма.